Ριζικές αλλαγές στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων και στελεχών στο Δημόσιο φέρνει το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο προβλέπει ενιαία διαδικασία αξιολόγησης, γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ και αναμόρφωση της επιμόρφωσης των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με δημοσίευμα του «Βήματος», οι αλλαγές αφορούν συνολικά 29.978 θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο, από τις οποίες 24.336 είναι θέσεις προϊσταμένων Τμημάτων, 5.100 διευθυντών, 410 γενικών διευθυντών και 132 υποδιευθυντών.

📌 Τι αλλάζει στην επιλογή προϊσταμένων

Το νέο μοντέλο επιχειρεί να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο επιλέγονται όσοι αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης στη Δημόσια Διοίκηση.

Η βασική αλλαγή είναι η εισαγωγή ενιαίας γραπτής διαδικασίας μέσω ΑΣΕΠ, η οποία θα οδηγεί στη δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων.

Στόχος είναι η επιλογή των στελεχών να μη βασίζεται κυρίως στην παλαιότητα ή στη συμμετοχή στην ίδια δεξαμενή υποψηφίων, αλλά σε αξιολόγηση γνώσεων, δεξιοτήτων, διοικητικών ικανοτήτων και πραγματικής καταλληλότητας για τη θέση.

🧾 «Πανελλαδικές» κάθε τέσσερα χρόνια

Η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων θα πραγματοποιείται κάθε τέσσερα έτη.

Οι εξετάσεις θα έχουν πανελλαδικό χαρακτήρα και θα διενεργούνται μέσω ΑΣΕΠ. Δεν θα πρόκειται μόνο για τυπική γραπτή εξέταση γνώσεων, αλλά για συνδυασμό αξιολόγησης που θα περιλαμβάνει και ειδικότερα στοιχεία μετά τη μοριοδότηση.

Το νέο σύστημα θα δίνει έμφαση στη γραπτή ηλεκτρονική εξέταση, αλλά και στην αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων.

⏱️ Στόχος η επιτάχυνση των διαδικασιών

Ένα από τα βασικά προβλήματα που επιχειρείται να αντιμετωπιστεί είναι η μεγάλη καθυστέρηση στις κρίσεις προϊσταμένων.

Σύμφωνα με το άρθρο, ο μέσος χρόνος ολοκλήρωσης της διαδικασίας φτάνει σήμερα το 1 έτος, 6 μήνες και 28 ημέρες, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος της προκήρυξης. (ΤΟ ΒΗΜΑ)

Με το νέο πλαίσιο, στόχος είναι ο χρόνος τοποθέτησης των προϊσταμένων να μειωθεί στους 6 μήνες.

📂 Ψηφιακός φάκελος για κάθε δημόσιο υπάλληλο

Η νέα διαδικασία συνδέεται και με την ψηφιοποίηση των στοιχείων των δημοσίων υπαλλήλων.

Κάθε υπάλληλος θα διαθέτει δικό του ψηφιακό φάκελο, ώστε να περιοριστούν οι χειροκίνητες διαδικασίες, οι έγχαρτοι φάκελοι και οι καθυστερήσεις στον έλεγχο των στοιχείων.

Η αλλαγή αυτή είναι σημαντική, γιατί μεταφέρει τη διαδικασία επιλογής στελεχών σε πιο οργανωμένο και τεκμηριωμένο περιβάλλον.

🎯 Τι επιδιώκει το νέο σύστημα

Το Υπουργείο Εσωτερικών επιδιώκει να συνδέσει σε ενιαίο πλαίσιο:

• την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων,
• την επιμόρφωση,
• την επαγγελματική εξέλιξη,
• την επιλογή στελεχών ευθύνης.

Με αυτόν τον τρόπο, η επιλογή προϊσταμένων δεν θα λειτουργεί αποσπασματικά, αλλά ως συνέχεια της συνολικής υπηρεσιακής πορείας και ανάπτυξης του υπαλλήλου.

🧠 Η νέα Ακαδημία Ηγεσίας

Μία από τις σημαντικότερες καινοτομίες είναι η ίδρυση της Ακαδημίας Ηγεσίας.

Η Ακαδημία απευθύνεται σε ανώτερα στελέχη και προϊσταμένους της Δημόσιας Διοίκησης και έχει στόχο την ανάπτυξη δεξιοτήτων που συνδέονται με:

• στρατηγικό σχεδιασμό,
• διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού,
• διαχείριση κρίσεων,
• λήψη αποφάσεων,
• σύγχρονες δεξιότητες ηγεσίας.

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου που έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, η Ακαδημία Ηγεσίας λειτουργεί ως εκπαιδευτική μονάδα εξειδικευμένης επιμόρφωσης για την ενίσχυση διοικητικών, ηγετικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων στελεχών του Δημοσίου.

🏫 Αλλαγές στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

Το σχέδιο περιλαμβάνει και εκσυγχρονισμό της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.

Σύμφωνα με το δημοσίευμα, ο τρόπος εισαγωγής στη Σχολή αλλάζει με συμμετοχή του ΑΣΕΠ στη διαδικασία και με αξιολόγηση σε περισσότερα στάδια.

Οι υποψήφιοι δεν θα εξετάζονται μόνο σε θεωρητικές γνώσεις, αλλά και σε case studies, δηλαδή σε ρεαλιστικά προβλήματα που μπορεί να προκύψουν στη Δημόσια Διοίκηση.

Επίσης, προβλέπονται:

• εξετάσεις στην αγγλική γλώσσα,
• ψυχομετρικές δοκιμασίες,
• ενίσχυση θεματικών όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη,
• Ψηφιακή Διακυβέρνηση,
• Διοίκηση Έργων,
• χάραξη δημόσιων πολιτικών,
• ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων.

📚 Νέα Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων

Σημαντική αλλαγή αποτελεί και η ίδρυση της Ακαδημίας Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων, η οποία αντικαθιστά το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης.

Η νέα δομή θα λειτουργεί με λογική διά βίου μάθησης και θα σχεδιάζει επιμορφωτικά προγράμματα με βάση:

• τα αποτελέσματα της αξιολόγησης,
• τα ατομικά σχέδια ανάπτυξης,
• τις ανάγκες των δημόσιων φορέων.

Η επιμόρφωση δεν θα αντιμετωπίζεται ως τυπική συμμετοχή σε σεμινάρια, αλλά ως μέρος της υπηρεσιακής εξέλιξης.

💡 Εργαστήριο Καινοτομίας Δημοσίων Πολιτικών

Το σχέδιο προβλέπει επίσης μετασχηματισμό του Ινστιτούτου Τεκμηρίωσης σε Εργαστήριο Καινοτομίας Δημοσίων Πολιτικών.

Ο ρόλος του θα είναι η παραγωγή εφαρμοσμένης γνώσης, η αξιολόγηση δημόσιων πολιτικών, η ανάλυση διοικητικών δεδομένων και η ανάπτυξη καινοτόμων πρακτικών.

Το ΕΚΔΔΑ αποκτά έτσι πιο ενεργό ρόλο στη χάραξη δημόσιας πολιτικής και όχι μόνο στην εκπαίδευση του προσωπικού.

🗓️ Δημόσια διαβούλευση

Το σχέδιο νόμου έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως την Παρασκευή 28 Αυγούστου 2026, ώρα 18:30, σύμφωνα με την ανάρτηση στο OpenGov.

Ο πλήρης τίτλος του σχεδίου νόμου αφορά την αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών, του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα και την αναδιοργάνωση του ΕΚΔΔΑ.

⚠️ Τι σημαίνουν οι αλλαγές για τους δημοσίους υπαλλήλους

Οι αλλαγές αυτές, εφόσον προχωρήσουν, επηρεάζουν άμεσα όσους ενδιαφέρονται να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο.

Ο δημόσιος υπάλληλος που στοχεύει σε θέση προϊσταμένου θα πρέπει πλέον να προετοιμάζεται όχι μόνο με βάση την προϋπηρεσία του, αλλά και με βάση:

• τις δεξιότητές του,
• τη γνώση διοίκησης,
• την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων,
• την ψηφιακή επάρκεια,
• την απόδοση στην αξιολόγηση,
• τη συμμετοχή σε επιμορφωτικά προγράμματα.

Η λογική του νέου συστήματος φαίνεται να μετακινείται από την απλή υπηρεσιακή αρχαιότητα προς την τεκμηριωμένη διοικητική επάρκεια.

🔎 Το βασικό συμπέρασμα

Το νέο πλαίσιο για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο επιχειρεί να δημιουργήσει μια πιο ενιαία, γρήγορη και αξιοκρατική διαδικασία.

Η συμμετοχή του ΑΣΕΠ, η δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων, η τετραετής θητεία, ο ψηφιακός φάκελος και η σύνδεση αξιολόγησης, επιμόρφωσης και επαγγελματικής εξέλιξης αποτελούν τις βασικές αλλαγές.

Το κρίσιμο ερώτημα είναι αν η εφαρμογή του νέου συστήματος θα μπορέσει στην πράξη να περιορίσει τις καθυστερήσεις, να μειώσει τις ενστάσεις και να οδηγήσει σε επιλογές στελεχών με πραγματικά διοικητικά προσόντα.

---

📚 Πηγές

• Το Βήμα, Αξιολόγηση στο Δημόσιο: Οι εξετάσεις των προϊσταμένων και οι αλλαγές στη Σχολή Δημόσιας Διοίκησης:
  https://www.tovima.gr/print/society/proistamenos-apo-lftin-akadimia-igesias/
• OpenGov, Δημόσια διαβούλευση σχεδίου νόμου Υπουργείου Εσωτερικών:
  https://opengov.gr/ypes/deliberations/anamorfosi-tis-vathmologikis-diarthrosis-toy-systimatos-vathmologikon-proagogon-kai-toy-systimatos/

---

Κέντρο Ακαδημαϊκής και Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας “exousiodotisi.GR”
Επικοινωνία: Δευτέρα-Παρασκευή: 17:30-21:00 και Σάββατο: 10:00-14:00 & 17:30-21:00
Κινητό, WhatsApp, Viber: +30 6973 395041
Email: exousiodotisi@gmail.com